FEMSA y Coca-Cola FEMSA, incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg
Por cuarto año consecutivo, Coca-Cola FEMSA, y por primera vez, FEMSA, fueron consideradas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, gracias al
desarrollo de políticas que fomentan la paridad de género como el impulso del talento femenino, la equidad de remuneración y oportunidades de crecimiento.
Ambas organizaciones fueron reconocidas entre un total de 418 empresas con sede en 45 países y 11 diferentes industrias, al destacarse gracias a sus prácticas y políticas relacionadas con la igualdad de género.
Este índice tiene como objetivo identificar el desempeño de las empresas que cotizan en los mercados internacionales y mide la igualdad de género a través de métricas clasificadas en 5 pilares: 1) liderazgo de las mujeres y flujo de talento 2) igualdad y paridad salarial de género 3) cultura inclusiva 4) políticas contra el acoso sexual y 5) marca Pro-mujer.
«Estamos orgullosos de reconocer a FEMSA, Coca-Cola FEMSA y a las otras 416 empresas incluidas en el GEI 2022 por su compromiso con la transparencia y por establecer un nuevo estándar en la
presentación de informes de datos relacionados con el género», dijo Peter T. Grauer, presidente de Bloomberg y presidente fundador del US 30% Club.
“A pesar de que ha aumentado el umbral para la inclusión en el GEI, la lista de miembros sigue creciendo. Este es un testimonio de que más empresas están trabajando para mejorar sus métricas
relacionadas con el género, fomentando más oportunidades para que talentos diversos tengan éxito
en sus organizaciones», agregó Grauer.
FEMSA debuta en el índice con un 63.5% en el indicador de Cultura Inclusiva, superando el 55.65%
promedio del sector y con 100% en el indicador de Divulgación, superando el 96% promedio global.
En septiembre del 2021, FEMSA creó el Comité de Sostenibilidad, Inclusión y Diversidad, con el
liderazgo de José Antonio Fernández Carbajal, Presidente Ejecutivo del Consejo de Administración de
FEMSA, y Francisco Camacho Beltran, Director Corporativo, para potenciar las estrategias de la
compañía en el marco ESG.
En este comité se planteó la meta de incrementar en 20 puntos la representación de mujeres entre
gerentes y directores para el 2030.
“En FEMSA nos orgullecemos por cada paso hecho en fomentar un entorno inclusivo, a la vez
reconocemos nuestros retos y por eso declaramos nuestro compromiso públicamente. La equidad de
género, así como la inclusión de todas las diversidades, es parte integral de nuestra forma de hacer
negocios, una prioridad empresarial que sabemos impacta directamente las sociedades y economías
de los países en que operamos”, dijo Alessandra Carrascoza, Líder de Inclusión y Diversidad FEMSA.
Esta es la séptima edición del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg y es la cuarta vez
consecutiva que Coca-Cola FEMSA forma parte de éste, divulgando sus métricas sociales relacionadas
con el género y también mostrando lo que está haciendo para mejorarlas, fomentando más
oportunidades para que el talento diverso sea desarrollado dentro de la Compañía y posicionándose
como una empresa ESG.
“Estar por cuarto año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género es el resultado de las acciones,
iniciativas, políticas y lineamientos que hemos hecho en Coca-Cola FEMSA para transformar nuestra
Coca-Cola FEMSA ha implementado acciones para transformar su cultura, desde la creación de su ADN,
que se compone de cinco elementos clave que transversalmente benefician y orientan su quehacer
diario, hasta el desarrollo y ejecución de estrategia de Inclusión y Diversidad basada en tres pilares: 1)
instalar un liderazgo inclusivo; 2) crear un entorno flexible y abierto y 3) desarrollar talento diverso.
“Nuestro compromiso es seguir fortaleciéndonos y ubicándonos entre las mejores empresas ESG del
mundo, adoptando políticas de género, junto con las ambientales, sociales y de gobernanza, y de esta
manera, extender la promoción de la igualdad dentro de la compañía, y también a lo largo de toda
nuestra cadena de valor, así como en las comunidades donde tenemos presencia”, dijo María del
Carmen Alanis, Directora de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA.
Coca-Cola FEMSA es la única empresa de bebidas y la única embotelladora en Latinoamérica incluida
en el índice de este año, destacándose principalmente como una empresa que fomenta la paridad
salarial, poniendo foco en el bienestar de su gente y valorando el talento de las personas; así como por
sus políticas que fomentan la igualdad y la creación de espacios seguros para las personas que
colaboran en ella; lo que demuestra el liderazgo y compromiso de la compañía con la igualdad como
un componente clave para refrescar al mundo de manera eficiente y sostenible.
“La inclusión y la diversidad es un elemento clave de la cultura organizacional de Coca-Cola FEMSA y
estamos convencidos que una empresa diversa entiende las necesidades de los consumidores y las
comunidades donde opera. Por eso, nuestra visión es crear un ambiente organizacional donde cada
persona, por sus conocimientos, comportamientos y resultados, pueda sentirse incluida, tener
posibilidades de desarrollo y ser reconocida por su talento y generación de valor”, dijo Karina Awad,
Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.
Al promover métricas relacionadas con la igualdad de género utilizando el marco Bloomberg GEI, las
empresas incluidas en el índice han brindado una visión integral de la inversión destinada en igualdad
de género en el lugar de trabajo y en las comunidades donde operan.